Все граждане Российской Федерации привыкли к тому, что трудовые книжки бывают только в бумажном виде, но так как у нас на дворе уже 21 век стоит рассмотреть так называемые электронные трудовые книжки.
С начала 2020 года в стране хотят сделать электронную трудовую книжку. Этот формат этого документа упростить документооборот и уже не будет нужно вспоминать о том, что бы не потерять ее. Этот документ в электронном виде обеспечит доступ к информации. Также у работодателя появятся новые возможности учета работников. Вышеуказанные изменения будут добровольным для всех граждан. Если человек привык пользоваться книжкой в обычном виде он может ей пользоваться столько сколько захочет.
Преимущества электронной трудовой книжки.
1. | Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности. |
2. | Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности. |
3. | Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. |
4. | Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. |
5. | Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения. |
6. | Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг. |
7. | Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов. |
8. | Высокий уровень безопасности и сохранности данных. |
Перечень сведений электронной трудовой книжки.
1. | Информация о работнике; |
2. | Даты приема, увольнения, перевода на другую работу; |
3. | Место работы; |
4. | Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение); |
5. | Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение; |
6. | Вид поручаемой работы; |
7. | Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа); |
8. | Причины прекращения трудового договора. |